Как включить тренинги и семинары в программу обучения персонала?

При составлении обучающей программы для сотрудников предприятия важно понимать, что она станет не заменой профессионального обучения, а его эффективным дополнением. Если под профессиональным обучением понимается передача необходимых для конкретного вида деятельности знаний, то под дополнительным – обучение инструментам для достижения поставленной цели.

Тренинги и семинары целесообразно организовывать, когда у человека уже имеется практический опыт. Программы, нацеленные на развитие и улучшение уровня подготовки персонала, должны разрабатываться опытными специалистами по тренинговому обучению.

 

Тренинги в Краснодаре включают обучающие программы по следующим направлениям:

  • ораторское мастерство;
  • PR и продвижение в интернете;
  • бизнес – изучение финансовых стратегий, инструментов управления и др.;
  • изобразительное творчество;
  • иностранный язык.

Проведение семинаров и тренингов один раз в несколько лет не поможет быстро решить возникающие проблемы. Соответственно не нужно ограничиваться эпизодическим проведением дополнительных занятий, когда необходимо получить максимальный результат.

Как показывает практика, после окончания корпоративного обучения качество обслуживания клиентов, объемы продаж и прочие показатели улучшаются лишь на пару недель, после чего все рабочие параметры становятся изначальными. Но это не говорит о низком качестве работы тренера.

Дело в том, что действие тренинга заканчивается довольно быстро, а для достижения стабильных результатов требуется больше времени на шлифовку уровня навыков. Поэтому рекомендуется организовывать цикл занятий с некоторой периодичностью, чтобы обеспечить процесс непрерывного накопления знаний и совершенствования навыков.